楚天都市报集木讯（记者黄忠、通讯员田冬妮）前不久，湖北省京山市一家公司的员工万遭遇“冷消息”：公司因“泡奶茶”而要解雇他。然而，她没想到，这场她以为会“费尽心思”的劳动纠纷，在湖北省京山综合管理中心的调解下，仅用了10多天就顺利解决。 47岁的王某在该公司工作了四年，但从未签订过书面劳动合同。 2025年3月，公司因工作“喝奶茶”要解雇她。原公司员工王先生闻言，心寒气愤，决定与公司“决一死战”。万先生一气之下提出索赔17271元，其中包括未赔偿工资的两倍，并签订了合同。解雇补偿金、加班费等，并向京山市劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁。案件委托京山市综合管理中心后，基于调解联动机制，劳动争议调解人民委员会专职调解员陈一霞迅速行动，立即联系万先生及公司了解情况。只有五名员工。 “以‘喝奶茶’为由解雇员工，实际上是迫于管理层压力而解雇的借口。”程业侠1月12日对《吉姆新闻》记者表示。面对这种中小企业、小微企业普遍存在的用工不规范问题，调解采用的是“背靠背”沟通方式。另一方面，他向万解释，在用工一年后，就视为签订了劳动合同。期限不确定，难以完全满足某些要求需求。随着情感与法则的交汇，两人之间的距离逐渐拉近。该公司承认裁员“确实没有效果”，并表示愿意弥补。王先生也放弃了厚望，同意调解。最终，一场可能需要仲裁甚至诉讼的纠纷以握手的方式悄然结束：公司当场向万某支付了经济赔偿，万某也撤回了仲裁请求，双方确认解除劳动关系。 “目标虽小，但重要性不小。”京山市综治中心主任邓志安表示，此类劳动争议在基层所占比重较高。通过快速调解，中心综合治理不仅防止了矛盾升级，也降低了双方维权成本，使矛盾解决过程充满温情和温情。相关人员均为化名）